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辞职了再回到合适呢

时间:2019-10-16 11:27来源:必赢帮助
问:辞职了再回去合适吗?原先在一家工厂上班,这家工厂是做广告销售制作服务为一体的全国连锁型企业,里面有多个部门,我所在的部分是做发光字的,来之前说是早八晚七,月休

问:辞职了再回去合适吗? 原先在一家工厂上班,这家工厂是做广告销售制作服务为一体的全国连锁型企业,里面有多个部门,我所在的部分是做发光字的,来之前说是早八晚七,月休四天,免费吃住包三餐,来了干了两天感觉还行就是时间有点长,第一天晚上负责围边部的经理让我早点回去大概九点半,第二天就12点下班了,搞得我有点不想干了,我以为天天都搞这么晚,第三天直接全铺盖走人了,走了以后给经理发微信说不干了,工作情况呢早上八点到厂房集合点名开会然后还要跳舞这点和其他厂不一样,大概类似于广播体操持续时间大概20分钟左右,八点半左右干活,十一点半吃饭,下午一点干活,下午5点吃饭然后继续干,他这个每天都是根据客户发来的订单做的,活吧倒是不累都是手工活,第一个月三千,第二个月计件大概四千五左右吧,现在又想回去干了,又怕没面子,出来活也不好找真不知道该怎么办

图片 1

非常不建议再回去。

我曾经从一家小公司离职,(原因:公司丢失大项目,处低谷期,慌乱,没有方向)后来因为这家公司老板晓之以情动之以理,反复叫我回去,当时我也正好没有确定工作,谈了条件之后,(只谈公司与工作方向,和明确工作内容)就回去了。

(插播一下:回来后还听到有员工说,在外面找不到工作,混不下去了,又回来了。由此开始被人看不起,还没法解释,因为越解释越像啊。这也是建议不再回去的重要原因,这是人性,之后需要配合的工作,会难以开展,工作氛围会不开心等)

然而重点是,工作半年后,当初离职的问题毫无改善,甚至变本加厉,当初再进来时谈的那些工作方向都是云烟,完全进展不下去,(还是太年轻,自我认知力也不够)工作越来越没有方向,一会儿一个想法,仅做的几个事都等于无用功,于是又产生了离职想法。

所以,辞职后非常不建议再回去。

当初选择离职一定有原因,而再回去也基本会出现原先的问题

1、钱不到位,或者工作前景不好,心受委屈了。那么再回去依然会很难改变,当初工作中有多难受回去之后依然会很难受,甚至更难受。

2、如果是自身原因:公司会对你的忠诚度有看法,作为老板,这个员工在我这的标签是,有二心。即使你是回家照顾一段时间老人,换位思考,如果再发生这样的事,你很有可能依然要离职。所以,回来了,也不能予以重用。

3、如果老板主动让你回去。要明白原因:单位现在需要你这样能力的人,但暂时找不到合适的代替者。(我当初的原因是暂时找不到我这么便宜的代替人选);

一定要明白,你身上的才华,再次回到原来公司时,就不是你的闪光点了,甚至会因为你太有才华,而对你设防。

可以参考古代王朝,有二心的人哪个被君主放过了,大多都是宁可错杀一千,不可放过一个。

所以,离职需谨慎,除非不得已的原因,所以,离职后非常不建议再回原公司。

职场中,离职后重回原公司是件很常见的事情。

但是,能否回到原公司,要看一下你的离职原因。

离职重回公司,部门有空缺时完美接纳:

曾经一位同事由于加班频繁申请了离职,此同事在公司共工作了3年多的时间,公司分工明细,此同事在职期间也学习的是某一方面的工作。

离职后,同事来到了一家此岗位全面负责的工作,入职后,觉得工作很吃力。

工作中某一方面擅长,并不能把全局工作做好。

慢慢的,此同事在工作中表现的很吃力。

某天,此同事突然问我:“漂漂,如果我现在再回原公司,会不会觉得很奇怪?”

我答:“为什么会觉得奇怪呢?公司蛮多员工离职后又重新回公司的,只要你不带着有色眼镜看自己,别人不会多想的!”

原公司规模比较大,有时候员工离职了,数月之后或者1年之后又重新申请回公司,部门或者公司有空缺的情况下,还是会考虑的。

不过,有研究发现:二次入职的员工离职率要远高于初次入职的员工离职率高30%-50%。

二次入职后,对工作有期待,希望有些改善,但是发现难以实现,于是同样会造成离职。

犹豫中,前一任职公司老板主动联系我回去

从上一家公司离职后,仍然和公司同事及老板保持联系,工作中的事情同事有疑问时及时帮忙解答。

离职原因是城市变更,从A城市变更到了B城市。

而在B城市的经历并不顺利,某天面试完,老板主动联系到我说:“你在那边诸事不顺,公司这个职位仍然空缺,如果你想回公司,公司随时欢迎!”

在老板的鼓励下,内心萌发了重回原公司的想法。但最终,由于种种原因没有回去。

在职时保持良好的工作状态,离职时保持良好的职业素养,你的前老板也能成为你的伯乐。

上述两个例子都很好的说明了,离职后,重回原公司是件很正常的事情。

不过,如果你在职时工作表现懒散,离职时工作态度恶劣,即使你有想回原公司的心,原公司也不一定会选择重新录用你。

离职时,如果是以下原因,而且你在职时工作表现良好,那么你想回原公司这个想法可以实现:

1.离开所属的城市;

2.家人生病或者自己生病、休较长时间的产假。

而如果是以下情况,劝你打消了回原公司的念头:

1.在职时工作懒散;

2.和同事有诸多不愉快、和直属上司相处难;

3.离职后散布公司负面消息;

4.离职时和企业不欢而散;

5.离职面谈时,公司为了挽留而做出了很多努力。

有句古谚语:“前人栽树,后人乘凉!”

在职场中,给自己留一条退路,说不定就是给自己一条活路。

我是漂漂HR,欢迎关注!

这种情况可以分为几种,比如之前我朋友在一家公司做人事部经理,后来因为干得不爽选择了辞职,不过辞职没多久他的领导便打电话请她回去,朋友尽管再三拒绝,领导依旧隔三差五给她打电话并且承诺给她涨薪,后来朋友实在不好推脱,便又选择了回原来的单位上班。

还有与之相反的情况,也是一位朋友因为上班不爽而选择了离职,这位朋友在外面找了很多份工作,最终因为各种不适而怀念之前的工作之地。这位朋友思来想去,还是决定回之前上班的地方,于是他便找到了店经理表达了自己想要回去上班的想法,店经理便与让他做各种保证。这位朋友迫于无奈,也就做了各种保证。

以上两种情况很具有代表性,为什么举这两种情况,其实就想表达辞职之后,如果你回到原来的单位上班一定要分情况,一种主动,一种被动。若是用人单位主动请你回去,那么则是出于主动地位,你可以与其讨价还价;若是你主动找用人单位如果用人单位的领导让你做各种保证,那么就没必要了,可以回去,但是一定不要卑微着回去。

虽然目前就业竞争压力很大,只要你自身有本事,就一定不要怕找不到工作。既然离开了一家用人单位,非必要情况,如非主动,被动最好不要回去,这样对自身影响并不是太好。

开弓没有回头箭,兄弟我劝你别回去。

我也正在换工作,新的工作挑战很大,工作量翻番,但是人不能认怂,只要学会了,干多了,自然越来越好!

就算你回去,大概率还会再辞职

据说,情侣们分手后有80%的人会选择复合,但是这80%里面,只有20%的人真正走向了婚姻。职场亦是如此。

当我们辞职后,有人经过再三犹豫,又回到了原来的单位。结果,绝大部分人又选择了离开,原因都没变:以前嫌待遇低,后来还是嫌待遇低,以前嫌弃工作时间长,后面还是嫌弃工作时间长。

你现在觉得以前的工作好,完全是因为你当下过得不如意,所以想要退回到舒适区。假设你回到了老环境,回到了舒适区,你会发现舒适区并不舒适。所以,咬咬牙坚持下去,最穷不过讨饭,不死终会出头。

人回去了,基本也就到头了

退一万步,就算你真的回原单位了,别人会怎么想?

别人肯定觉得,这个人离不开单位,可以使劲压榨,反正没有他不会走,也没更好的去处。

有升职加薪的机会呢?别人肯定想,他对单位的忠诚度不够,以前那么低的薪水都让他乖乖回来了,就没必要给他涨工资了。

这样一来,你虽然回去了,但是环境其实已经全变了。

所以,还是别回去了,只要肯努力,机会多的是。

员工辞职之后,过不久再回公司,想申请继续入职上班的情况,在职场中其实很常见。

我所在的这家公司里,最近就出现了类似的情况。一个刚入职的小伙子,因为一些原因就离职了,后来过了一两个月,这个小伙子又重新回来入职,公司的人事部也通过了。

经过观察,他回来后感觉整个人的精神状态都相较于之前要更加良好。所以职场中的离职和入职都是常态,不要把它当作一件见不得人的事情。

那么,辞职之后再回去,会有什么不合适的地方吗?

01

辞职的原因是什么?

首先,要问问你之前离开上一个公司的原因是为什么,只有知道离职的原因才能知道“再回首”合不合适。

很简单的一个道理:如果你离职的时候是因为不认同该企业文化、理念、价值观,认为它和你所持有的一些想法相悖,因此你离开了。

这种情况,再回去就非常不合适的,因为你对这个公司没有认同感,无论老板同意入职与否,继续在这个公司待下去,对你个人的未来成长不会有太大的帮助,反而会阻碍你的发展。

但如果你是因为一些私事离职,比如家里有事或者说身体不适,需要长时间的请假休养才辞职,但你对于这个公司还是认可的,这时候再回去就比较适合。

你离开的初衷不是不认同这个公司,而是因为一些外界不可控的因素,如果你想继续在这里深造,获得发展,那就不要过多犹豫。

02

想要回去的原因是什么?

你为什么想重新回到这个你曾经抛弃的公司?问清楚自己这个问题,合适与否你就有了答案。

因为待遇原因:公司给的薪资水平不高,导致你不开心的离职。现在回去,除非薪资有明显的上升,否则也无法满足你,还是会陷入恶性循环。

因为个人原因:和同事闹了矛盾,一时冲动离职。如果你有把握能处理好这些同事间的琐事的话,建议你不要放弃已经从事很久的工作,因为一些不愉快,而放弃了自己人生的规划。

因为利益原因:公司之前发展的不好,经营不佳,或者自己所处的部门不够完善,认为自己不能得到成长而暂时离开。现在重新回来是因为觉得公司已经逐渐成熟了,是否被接纳还真的很难说。

我见到的同事就是这样,部门在没有引进一个主管的时候比较混乱,他认为得不到什么发展,于是就提出了离职;后来来了一位非常厉害的主管,把部门管理得井井有条,现在他就申请重新入职并且还通过了。

只有问清自己回去的原因,是不是因为私心?是不是想得到长远发展?问清后才能知道自己适不适合回去。

03

其他需要考虑的事情

除了考虑这些外,回不回去也不是你一厢情愿的事情。

1.你得考虑领导同不同意、领导的肚量够不够大、领导怎么看待你这种行为等。

有些领导暗地里认为:以前不见你留下来,现在进公司有了比较好的发展苗头之后才匆忙投靠,什么意思?这只能证明你是个以利益为中心的人,这时候领导不太会重新接纳你。

2.其次,你的面子放不放得下?

辞职之后再入职,是一件比较常见但较为古怪的事情。在外界看来,你可能是因为某种不纯洁目的才回到公司,很可能会遭受别人异样的眼光。

在面对你之前的领导时,估计你也会感受到尴尬不安,因为提出辞职之后又在他公司之下“谋生”,感觉自己像个唯利是图的人。

但是,如果你不介意这些,而且你真的想从公司获得更多的成长机会,那你就尝试着回去吧。

04

小结

不在辉煌时慕名而来,不在低谷时默然离开。

合不合适回去还得看你提出辞职的原因和想要回去的缘由,如果这些理由能说服的,你自己也能说服公司的领导,那建议你尽快入职。

但如果你是因为一些私心利益,而提出辞职,甚至存在跳槽的情况,那你现在再回去,就没有多大的必要了。你也别再想着糊弄你的领导,没有一个公司喜欢一心二用,朝九晚五的人。

合不合适,还得看动机。

这是一个很有意思的话题。

有一句俗话叫,好马不吃回头草,多少有点道理。

从个人观点来讲,尽量别吃回头草,为什么?因为绝大多数情况下,回头草,不好吃。

一个员工辞职,离开老东家,一定是心有不满,或者对人不爽,或者对钱不爽,或者对工作安排不爽等等,总会有原因,世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

就像一个男人离开了一个女人,可能会因为她长得不漂亮,可能会因为她不温柔可爱,可能会因为她不自强自立……但是,这个男人离开她找了一圈后,发现没找到更好的,自己能找到最好的就是这个女人,这是什么感觉?人悲伤的,从来不是失去,而是失去后没有更好的替代,你能找什么样的女人和你能服务于什么样的公司,就证明了你是一个什么样的人!

坦率的讲,一个人离开,带着成功再回来,出任更高的职位,那是一种成功。

但是一个人离开,没找到合适工作再回来,这是一种失败,一种无奈之举吧。

所以从个人来讲,是世界那么大,我想去看看,看了一大圈,发现没有钱,老老实实夹着尾巴回来了。

所以,辞职跳槽这事,就算不骑驴找马,至少应该正确评估自己的能力,不能盲目。

再者,吃了回头草,为什么说不好吃,你走了,又回来,不管你走的多么和谐,只要回来,同事可能会鄙视你“看看,出去嘚瑟一圈未遂又回来了吧”,领导可能不会如从前那样信任你,因为你已经“叛变”过了,当然这只是“可能”,也不乏大度之人毫不计较,当然,不计较的前提是,你真的很有才,他真的很需要。

从公司的角度呢,为什么会接受“二进宫”,可能是这人还不错,当时有不得已的原因,如不可抗力的家庭变故等,这种情况,其实不在我上面叙述之列,这种再回来,很正常。但如果是出去找不到合适工作再回来公司还会接收,也许真的是没有其他更合适的人选,虽然这个“好马”是个花心大萝卜,但是浪子回头,再用用看……或者,这个岗位可能也不是特别的重要,就算你再次异动也没什么影响,所以才可能接受这种情况。也就是说,老板同意你回来,要么你有核心竞争力,很难替代;要么你这个职位无足轻重,谁做都行。

看是因为什么原因导致的辞职的了,如果是因为不可抗力的原因离职,再回来是可以理解的, 但是如果是自己的问题,离职再回去,真的很尴尬,分享一个就发生在我身边的例子吧

单位一个女同事,工作方面是非常认真的,但是不太合群,夏天在室内办公,开中央空调,所以一般情况下是不开窗户的,公司人本来就多,空气流通性差,这妹子呢,每一次上完洗手间出来,就会拿出他10块钱3瓶的香水各种喷,非常的刺鼻,还不止喷一下,好心提醒,他还说:刚刚从洗手间出来,喷点香水,很正常啊....

小组要求大家提前到公司打卡,迟到就乐捐给大家买奶茶;在规定出来之前,领导征求了大家的意见,如果有特殊情况,住的确实比较远的情况下, 可以提出来,申请适当的晚到一会儿,都没有问题 ,这个妹子当时就说:放心我是肯定不会迟到的(其实就她平日爱迟到)。记得那天是周一,组里另外一个同事,因为家里的水管漏水了,提前申请晚到一个小时到公司。这个女同事呢 ,当天也迟到了,领导找她乐捐,当时就炸了,说:凭什么另外一个同事 迟到了,你不找她呢?偏偏盯着我?领导给她解释完,她反而说:那我以后迟到了, 也说我家里水管漏,我也不来。他感觉所有人都在针对她。

当天就跟领导大吵了一架,他就说:我不干了。领导也没有留他,当时就给他办了离职。过了不到一周,这个同事给领导发语音:说我反思了几天,觉得确实是我不对,我想回来上班。

现在已经回来上班了,但感觉很尴尬。所以辞职需谨慎,虽然工作好找,但是冲动辞职,最后受伤的还是自己。

题主挺有才气的。

才工作了两天,就把单位的情况搞得清清爽爽的,先赞一个!

说实在的,我在上一个公司服务的时候,

遇到员工辞职的情况很多,基本都是想清楚了,找好了下家了,才会提出辞职。

换句话说,员工只要说出口了,基本就留不住了。

我也只能礼貌上的挽留一下。

当然,也有员工因为某件事,情绪一上来,愤然辞职,

不过,那位仁兄没出24小时,又求老总回来上班了。

嗯,那位仁兄现在还在公司呆的好好的,而我,已经辞职了。

所以说,辞职了再回去,没有合适不合适这一说,

说残酷点,如果这是你养家糊口唯一的选择,那就回去呗,

什么事能够大的过填饱肚子呢?

成熟的标志之一,就是做出选择,并承担后果。

以前的一个同事,

辞职之后,听说日子过得也不太好,

也曾经,喝多了酒,给我打了一个小时的电话,

翻来覆去就是说自己多么多么不容易,有多么多么的想我。

但是,他从来没有真的回来找过我,甚至没有在清醒的状态下给我打过一个诉苦的电话。

一开始,我还琢磨着这老伙计是不是出于面子,咬牙硬撑,

甚至,有时候一冲动我还真想打个电话叫他出来喝个小酒顺便叫他回来。

时间一长,想明白了,可能这老伙计是真的挺难,但,绝对能够过得下去。

谁不难啊,只不过是新环境,没有可以诉苦的人而已。

所以,审视一下自己做出的选择靠不靠谱,

就要看自己最迫切的需求是什么。

如果自己兜里还有维持生活的银子,那就不急,找到合适的工作再说,总能找到的。

如果生计都难以维持了,那就意味着对你来说,选择不多,有限的选项里,找出相对条件比较好的,赶紧上班吧。

说个不太恰当的比喻,无论是找什么工作,都得抱着结婚的态度,还得有着谈恋爱的心态。

所谓结婚的态度,意思就是要认真了解,互相磨合,不能完全由着自己的性子来。

所谓谈恋爱的心态,意思就是,本来都是为了成就最好的自己,要是实在是三观不合,那就好合好散吧。

该怎么样回去,和回去之后怎么办。

看了您和您的主管之间的对话了。

我得跟您说一下,您的主管,很可能是礼貌上挽留一下。

毕竟,您不告而别,挺让他丢面子的。

手底下有人辞职了,一定会让管理层觉得他的管理出了问题。

至少,没有好好管新员工,管理太粗放的职责那是跑不了的吧。

所以,既然您因为找不到更合适的工作决定要回去了。

怎么样处理好你和主管的关系,就是你必须认真对待的一件事了。

首先,最重要的一个步骤,是要找一个能让你的主管拿得出手的能够跟上级汇报的你辞职的理由。

之所以说重要,是因为得挽回你主管因为你的事在领导那里丢的分。

不是第一天出门在外了,这个理由就不用我教你怎么编了吧。

只要听起来合理到你非得不告而辞就走的理由,就行。

记住哈,回来以后千万别大嘴巴到处瞎说,关系再好的同事也不行,这是你主管的面子问题。

第二呢,好好表现,任劳任怨,干好自己的事的基础上,多替你主管操操心,在工作上,把他想到的没想到的可能想到的事做在前面,别让你主管后悔把你重新招进来。

第三呢,稳定一段时间之后,请你主管吃个饭啊,送个小礼物啊啥的,感谢一下人家。人心都是肉长得,但是没谁该为谁负责。关系都是走动出来的。

年轻,就该气盛。

可这气盛,不该是做人做事的随意性,那叫任性。

所谓“直而不肆,光而不耀”说的就是这个理。

你不能光谈恋爱,老是不想着结婚啊。

那不仅是对别人对企业不负责任,更重要的是对自己也是不负责任啊。

看起来是不想负责任,其实最终伤害的是自己的发展。

年轻,气盛,是指敢想敢干,敢设立看起来得非常努力才能达到的目标。

目标订下了,你这次没经过认真了解和思考做出的轻率的行为,

也就不会常出现了。

回去吧,把这事当做自己一次难得的经历吧。

你会有所收获的,祝成功!

回去是可以回去的,具体还要看你是因为什么原因离开的?

一、离开的原因和回来的原因最好可以呼应,不冲突。

如果你前面是因为怕苦怕累撂挑子怕承担责任离开的话,回去的话,估计也不会太好过。这样的话,还是不要回去了,一方面自己累,一方面对方也存有成见。

如果你离开时的理由是相对客观的,对方比较能接受的,那回去的话还比较容易。

二、要看领导或者老板。

有些领导其实不咋样,带有色眼镜看人,你这么回去,心里早把你看轻了。

我也遇到过有些领导非常nice,对于人才,总是抱有欣赏接纳的胸怀,不光支持,还会鼓励离职的同事重新回来。

三、最好是别回去,好好找工作。

想清楚自己想干什么,想要什么样的工作。前面跑出来,说明你对这个工作并不是发自内心的喜欢,工作时间这么长,确实吸引力也不太够。回去了,如果工作状态还是和以前一样,可能大家都不舒坦,除非特别敬业,工作远超预期。

另外再找个吧,即使是跟这个差不多的。肯定能找到。

面子卖多少钱一斤?出来社会,填饱肚子是第一要素,填饱肚子才能考虑其他的事情,吃都吃不饱,面子能帮助我们买到牛奶和面包吗?所以呀,只要不伤及自己的尊严,不涉及到人格问题,象这样的辞职再回去是小事一桩,和面子无关。

三昧大叔刚到东莞的时候,进了厚街远梦家纺,当时分在人事部,负责招聘和培训相关工作,经理是一个江西小伙子,比我大了几岁。那时候,经理对我们真的很好,手把手教我们不说,还经常请我们吃饭,搞得我们怪不好意思的。

但是年轻人都比较好动,当时我刚来东莞,对自己期望还是有点高,对远梦的一些制度和工作方式不能理解,在工作四个月左右,向经理提出了辞职,经理刚把我们培养成熟手,当然不想让我们这样离开,于是花了很多心思劝解,后来,还直接说:你先去找工作,找到了再说。

那时候,我确实也找到了一家台资小厂,获得了一个主管的职位,经理没有办法,只好帮我办了离职手续,或许是因为我在职的时候工作获得了他的认可吧,后来我们一直保持联系,他有一段时间,还是经常劝我回远梦。

当然,最后我还是没有回远梦,不是因为面子的问题,是因为我在台资厂干了一段时间之后,获得了一个新的机会,让我有了更好的发挥空间,那是我职业生涯里成长最快的几年,我之前在悟空问答的分享里也分享过这个故事。

回到现在这个问题,辞职了再回去合适吗?

其实,主动权不在于自己,在于工厂。

工厂不太可能留着一个空位子等我们回去接手,而且我们是才干了几天就跑了,给上司估计也没有留下什么好印象,这时候想回去,真的不是什么所谓的“面子”问题,是上司是否愿意继续接收的问题。

当然,如果工厂确实缺人,也欢迎我们回去,那我们可以考虑一下自己的现实情况。

如果回去,是不是有可能发展会比现在好?如果是,那为什么不回去?

如果回去,自己确定原来离职的原因不会影响到自己以后的工作吗?如果自己依然无法接受那样的工作条件,想想看,我们即使回去了,能坚持多久?

所以呢,离职以后,想要回到原来的公司,首先看公司的态度,其次看自己的实际情况,至于面子什么的,很多时候,真的可以忽略不计,出来打工赚钱,面子重要,排场重要,但最重要的,真的是填饱肚子,填饱肚子,才有机会去追求更大的面子不是吗?

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这个问题真的我是有亲身体会的,嗯,前面刚创业会失败回来以后想找工作

原来公司的一个同事邀请我回原来的公司,

其实心里还是有蛮多障碍的,

但是生活所迫还是想去尝试一下

结果到了以后发现,物是人非

这么多年的离开,很多事情都变了

不是你当初离开的时候的样子

包括你要面对的人和事,人家不一定会认可你的能力

所以说,也会很尴尬,

包括老板,曾经看中你的人也会认为你是为什么要回来

一般人都会觉得你回来的肯定是你在外面混的不好了你才想回来

所以说要非常有强大的内心

如果说这一切都是需要你这样去挑战的

还不如你去一个新的环境重新开始,

这样子的话你至少不用接受以前同事围观的眼光

也会更自如一点。

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