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如果公司发工资是押一个月工资

时间:2019-10-16 11:28来源:必赢帮助
问:如果公司发工资是押一个月工资,即下个月底发上个月工资,你还会干下去吗? 我自己待过好几家公司,也开过公司,待过的大公司一般会在下月初5号左右发放上月工资,小公司

问:如果公司发工资是押一个月工资,即下个月底发上个月工资,你还会干下去吗?

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我自己待过好几家公司,也开过公司,待过的大公司一般会在下月初5号左右发放上月工资,小公司发薪时间会迟一些,会在15号左右,但几乎没有公司会在后半个月才发上个月工资的,最早的一家公司甚至在25号就把当月的工资全部发放了。入职第一个月拿到工资时我还感到奇怪,心想要是25号拿了工资就离职,公司是不是亏了。而自己的公司原来都是每个月15号准时发工资的。

其实离职不离职和几号发工资没有太大的关系。如果你没有好的现金流支撑生活,而所在的公司发放工资又比较迟,那第一个月相对难熬一点。但实际上发薪间隔时间也都是一样的。

发薪的时间点和公司规模大小、现金流稳定与否有一些关系,但是只要公司发薪稳定、准时发薪,相信多数员工都不会有啥意见。但是当你发觉发薪时间相比以往推迟了,那可能公司出现什么状况了,这也是很多企业倒闭的先兆。

很正常啊,现在很多厂都是25号发上月工资的,有时候拖个几天,不就到月底了么。还不都干下去了,这问题都不用问的啦,主要也就是看工资高不高咯,公司福利好不好,有没有按时发工资,应该很少会有人去考虑这个月底发上月的工资还做不做的,因为已经习惯了。谁都想进那种5号或者15号发工资的公司,但是那种公司有点可遇不可求。之前进了一个厂做跟单,老板说是25号发工资的,前几个都月按时到账了,最晚也就月底能到账,三个月后就原形毕露了,都是到下月初或者中旬才发工资(而且还不能去问他什么时候发工资,问了人家还发脾气),都相当于人家15号的押2个月工资了,坚持了3个月,果断走人,反正我是不在意押半个月还是一个月工资,主要是能否说到做到,才是关键,说好月底发工资,那么晚一两天还能接受,也比较正常,所以我是不介意押一个月工资滴

给大家分享一下,我自己一个小公司,8月8日来了一个52岁的工人,当天早上8点半来的就开始上班了,在工作之前我就当他的面告诉他,你8号开始算入职,每个月8号发工资,结果到了9月1日(每个月1日是公司发工资的日子),他看到别的员工领了8月份工资直接找我要他8月份工资,我告诉他你是8月8日才来上班所以9月8日才能领工资,他反问我为什么别的员工9月1日就领8月份工资他不能领,问一下大家我做错了吗?

为什么干不下去?

公司也没有说不给你发工资啊?

我工作过的三家公司都是这样发工资的。

有一家公司因为快过年,报账报晚了,压了2个月才发的工资。过年没工资……你能想到我当时的心情么?

其实看一家公司好坏,不是看什么时候发工资,而是看这家公司有没有发工资的能力。

我工作的第二家单位,我去的时候说每个月10号就发上个月的工资,但是每次都拖到25号都不发。干了半年只拿了3次工资,我就跟同事调侃,别人工资一个月3000,我们工资是两个月3000,算下来一个月1500?

同事说,公司资金链断了,才导致发不出工资,为什么公司不停的招新人,就是因为新人不知道情况,就算不发工资,也能先干一个月的活。

我听完,又找朋友查了查这家公司,果真是资金链断了。立马走人,减少沉默成本。

当你遇到这样的公司,才应该考虑走人。

这个现象实在是再正常不过了,很多公司都是这么干的。而且其实能做到下个月按时发上个月的工资也很不错了。

我刚毕业的第一份工作是在工地上,那时候工地并不高,而且都是下月23号左右发上月的工资,但是最长的时候10月份的工资一直到12月27号左右才发,也就是中间三个月没领到一分钱,并且那次发工资还是因为大部分工人因为不发工资开始去工商部分闹事了,公司顶不住压力才发了一笔工资。对于我们这种工资本来就低的三个月没发工资简直山穷水尽,天天在工地哪都不敢去。在这中间就有一部分人辞职了,我因为刚毕业没啥底气就还在工地上继续干着,不过就因为公司这种时不时的就拖欠工资,基本有点能力的全走了,然后再重新培养新人。

如今距离我那份工作也好几年了,现在换了另外的工作,不过现在是月初发上月工资,在职场上有一句话,月初发工资的都是实力强的公司,月底发工资的都是实力不咋地的公司。而且其实大部分人都是能接受下月底发上月工资的,虽然心里可能不怎么乐意,但是在不敢轻易跳槽的情况下都会选择接受。

这个应该是正常情况的吧!

我所知道的大多数公司都是这个月发上个月工资的。目前还没有听说过当月发工资的。

之前是做人事行政的,有负责考勤和工资核算,所以我深刻体会到考勤和工资的折磨又多么的心累。

毕竟你上个月的考勤最快也要每个月的1号才可以统计完呀,再加上还要根据考勤,绩效的去核算工资,所以应该都是下个月发上个月工资的吧,每个月5号发工资的都算特别的不错的了!

如果有哪个公司是当月发当月工资的,大家知道告诉我一下,有点好奇,什么公司可以当月发工资的。

曾经在广东建材行业工作三年多,工资发放是当月工资下个月25号发,有时候遇到节假日会顺延,有时候遇到财务经理外出也会拖延一两天,公司并没有把这个定义为押一个月工资,作为员工除了刚进来前两个月一直没收入比较焦虑,后面就还好。

工作三年多、其他同事也做了有十几年的,都是这样,同行业也是这样,也都在继续做下去的。

晚发工资/押一个月工资弄清楚原因本质

有的公司是现金流问题比如建筑行业朝不保夕、有些公司因为财务管理问题当月结束后到下月要汇总考勤、绩效、对账等等全部搞完发工资时间就比较晚。

弄清楚本质,如果是公司自己业务属性管理问题,这种情况可以接受,毕竟公司本身没有影响,如果是公司现金流一直吃紧、或者公司缺钱建议就不要做了,后面你不知道你的工资什么时候会被影响公司,也有可能一夕之间断流死掉。

公司对待拖欠薪资这件事的态度

有的公司对于拖欠员工工资是很冷漠的,觉得是员工欠了公司的一样,在这种公司老板不把员工放在眼里,拖欠工资只为自己私利,不值得跟。

有的公司拖欠工资,但一有钱老板第一时间就先支付员工工资还很愧疚,这样的老板值得追随。之前任职过一家互联网公司,欠了员工两个月工资,好不容易融到了一笔资金,财务想去支付合作款项先,被老板骂了一顿,顶着压力也要先把员工的工资给了,这样的老板容易得死忠粉。

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这种情况一般多数发生在小公司里面,资金困难,或者公司不好,管理不好,害怕员工拿了钱,直接就辞职,影响了工作。不管什么理由借口,只能说老板格局太小。反正对于这种公司我是不会去的了,目前进过的公司都没有这种情况发生,最迟也是次月15号发。实际上月初就发工资对于员工有很大的好处。比如:

1、对于一个公司来讲,月初发工资和月底发工资,这钱是不能少的,别说什么资金困难,这是公司的事情,个别月份就算了,每个月都拖到月底才发,这公司经营就有问题,员工还是趁早走人吧。

2、很多员工月初用款很大,比如要交七七八八的生活费,没房的要交房租,信用卡要还账等等,公司早点发工资,可以让员工早点解决这些问题。因为多拖几天,员工有可能就要去向别人借钱,这就相当于欠了别人的人情,何必为难员工。

3、对于业务员来讲,工资按时发,提成早点结算,对于开发新业务,持续维护客户是有很大帮助的。另外业务员是对外的,可能在与客户聊天的时候会谈到这些,一个早发工资的公司,意味着公司的运行状况良好,拖欠的工资的往往意味着运行状态不好,客户会怎么想呢?

然而在实际中,很多老板对于发工资是处于一种能拖就拖的情况,各种理由满天飞,这也注定了公司发展不起来。

本月发上个月工资是正常行为,并不是押工资,90%的公司的发薪制度都是这样,也没有违法。我想题主应该想问的是:月底发工资的公司靠不靠谱,要不要干下去?

其实对于面试一份工作,在谈完薪资之后,顺便问一句:“公司每月几号发工资?”,来通过这个小细节,判断一下公司优良是很有必要的,为什么这样讲呢?我们来看看大多数公司发薪时间点:

一、当月发当月工资

月底发本月工资,说实话这种公司比较少,我已经工作十几年,换了四家公司真没遇到过,只听说过。这样的公司一般归纳为两类:

一种是这家公司规模较小,人数不多大概也就十几二十个人,财务管理比较简单,所有可以实现当月发当月工资。

另外一种公司规模也不小,但是公司的经验利润非常高,回款账期很短,老板也不差钱,这种公司一般福利待遇很不错。

二、每月初发上个月工资(5号左右)

月初发上月工资的公司,大部分集中在国企、国资、央企和外资,当然也有的不是。这些公司的一个特点就是工资不是特别高,但是公司规章制度完善,福利、保障非常健全,而且因为冠以国字头,自然要比一些民营企业优良。

外资企业受国家劳动法监管较严格,而且比较注重公司形象,希望好的薪资福利吸引国内人才。

当然也有一些民企也是月初发工资的,这些公司老板大多还是比较体谅员工,每个月生活费、还贷、租房等等,让你月初就有钱可以用。

三、每月中发上月工资(15-20号)

这个时间段发工资的公司占比是最大的,这种公司偏向创业公司、发展期公司,公司的利润也还可以,但是不像国企那样资金雄厚。

所以公司要选择在保证公司每月每季度充沛的现金流情况下,又搞好员工薪资福利待遇,稳定员工吸引人才,属于折中的一个发薪时间。

四、每月底发上月工资(25-30号)

这个时间点发工资的公司,你一定要注意看看了,不是说公司不好,而是这么晚发工资肯定是有原因的。

要么公司利润不高账期太长,比如工厂、一些夕阳产业;要么公司最近一两年业务出现问题,一直处于亏损状态;要么公司盈利没什么问题,但是老板太扣,你想想一个月工资几十甚至上百万,在银行放一个月活期,或者放支付宝一个月,利息也不是一个小数目啊!

最后总结,从一个公司发工资的时间,再根据公司所处的行业、面试感受、社会舆论等等,我们可以大概判断出一个公司的好坏,或者说看出公司或者老板对待员工的责任和态度。当然不是绝对,一般那些发工资越早的公司,员工对他的忠诚度也就越高,流失少人员稳定,所以你应该明白怎么选择了吧!

这是公司正常的发薪流程。并不是押工资,而是在你付出了劳动之后,公司才会根据你的表现和业绩来给你发相应的工资。很多人在意是月底发,而不是月初。其实这个没什么差别,只要基本能够按时发就可以。但是有2种发薪方式,作为打工者,千万不能接受:

1.拖欠工资。

这种的大家应该都会比较反感,一般拖个几天可能是银行到账问题还能接受,但是如果是拖欠一两个月的话,那么就要提高警惕了。

不是说遇到这种情况一定要马上离职,而是可以打听一下原因。

比如我刚刚工作的时候曾经在一家公司待,年底的时候大家都为了给部门冲业绩拼命加班出差,有的过年家都没回。

领导明明承诺了过完年以后就发项目奖金,没想到左等右等了3个月都没有任何音信。

后来一打听,项目分红已经全都被高层领导们瓜分了。大家根本就不会分到任何钱。

所以很多人都是等了足足半年才离职,仍然是一分钱没有拿到,白白浪费了很多时间。

所以一旦工资有异常,一定要打听出原因,尤其是公司出现资金短缺甚至是倒闭却不告诉员工的,待的越久越吃亏。不过不建议明目张胆地问,万一搞错了,那就没有回头路了。

2.承诺工资只发一部分,到了年底再发一部分,和年终奖一起发。

这种公司我没有待过,但是听朋友说有这样发工资的公司。就是给你承诺一个月5000,但是每个月只给你发4000,剩下1000到年底和年终奖一起发给你,甚至有的就当作年终奖发给你。

这样发工资的公司是担心员工离职。但是工作本身就是双向选择,公司这样捆绑员工,是非常不道德的。

窥一斑可以见全豹,可想而知这样的公司在其他方面一定也非常警惕,老板不会很惜才,因为过于关注自身利益,不为员工着想,不知道合作共赢才是最理想的职场法则。

所以这样的公司,也不要待。

一般来说,作为公司,只要业务运作正常,公司运营基本没问题,工资还是能发的起的,只不过作为员工要多留一个心眼,毕竟员工是个人,相对弱势,而公司体系更庞大。多为自己着想一点是没错的。

很正常,基本都是次月发薪水。

8月14日8月23日我回答过类似的,这也是个很有趣的问题。不同日期根据企业经营好坏,账期,资金和财务状况决定的,

大概可以归为3-4个日期类型,大家不要比较,因为人比人,气死人,保持好心态,迟早有好前途。

稀缺类型:

当月月底发的公司绝对爱员工的好公司,把员工放第一位,当然公司绝对不缺钱,现金流充足!

普遍现象分析如下:

次月10日之前发的

都是经营状况良好管理比较规范的企业。一般来说HR已经把上个月考勤情况,在7号前已经给财务或者银行了。在遇到节假日时,还会提前发放工资,绝对是业界良心。

10~20日的

大部分的企业会选择在这个时间段来发工资。

这一类公司效益还是可以的,算是管理规范类型。

前提基本都是完成企业各项必要结算开支之后,在这个时间段发放工资,是出于首先确保企业稳定的角度考虑。

次月20日之后发工资

按照上面的分析,20号之后的,一般企业有资金压力,一般是成长型企业,那么也要做好思想准备

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