快捷搜索:
当前位置: 必赢手机版 > 必赢帮助 > 正文

留不住职员和工人的小卖部是钱没变成

时间:2019-10-19 12:32来源:必赢帮助
问:留住员工的企业是钱到位了,留不住员工的企业是钱没到位,你认为这话对吗?常说好的企业人员流动性小,不好的企业员工流动如流水,你觉得是钱的问题吗?该作何理解? 错!

问:留住员工的企业是钱到位了,留不住员工的企业是钱没到位,你认为这话对吗? 常说好的企业人员流动性小,不好的企业员工流动如流水,你觉得是钱的问题吗?该作何理解?

图片 1

错!这样的观点在企业执行中很容易把企带偏!钱是很重要的,钱没给到位员工一定留不住,就算留住也是暂时的!但是,钱给到位员工也不一定能留得住;有时候钱不是万能的,员工上班不只是为了钱!除了钱,导致企业员工流失的原因还有哪些,我们来分析分析!

一.员工无法适应企业文化

每家企业的文化是不一样的,当你无法适应企业文化的时候很容易被排斥,被边缘化,上班就等于被孤立了!这样的情况下你会感觉到处处受约束,浑身不自在,所以你的离开是必然的事情!

二.企业给员工的上升空间小;员工得不到好的发展!

比如你在某个企业干了很多年,现任的职位几乎已经碰到了天花板,基本上处于上升无望了!由于你个人的职业发展规划与现状极为不符,对于企业金钱的激励你已经相对麻木了,而且这样的状态持续了较长的时间,到了实在无法忍受的地步了,辞职的结果已经一目了然!

三.人员关系复杂,人际关系不好

工作氛围是很重要的,要确保好的工作氛围,那么必须营造公开、公平、公证、积极、互助的工作环境,同时简化人员关系,促进同事间的良性互动,只有这样方能更好的留住员工!否则员工在人员关系复杂的企业上班导致人际关系不好,天天很不开心、很压抑,那他肯定是做不长久的!

四.员工后院起火,鞭长莫及

当员工的家庭与工作有冲突、不能兼顾时,往往会导致他辞职,尤其是女性在这方面更为突出!比如工作的企业与家庭不在一个城市,而父母又年迈多病,身为人子岂能不管不顾!如果他处理不好这种冲突,势必会导致他辞职回家就近找工作,唯有如此他才能兼顾!

所以,企业钱给到位也未必能留得住员工;但是同样的情况下,钱给到位的企业自然比钱没给到位的企业在留人方面更具有竞争优势!

(我是诸葛教练,分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验;关注我,有问题在留言区留言,我会尽快回复

编辑:必赢帮助 本文来源:留不住职员和工人的小卖部是钱没变成

关键词: www.366.net 必赢手机版