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时间:2018-10-22 23:10来源:必赢帮助
问:公司有同事三年两次怀孕,请假和休假很久,总共上班没超过半年,你怎么看? 说说我自己的事吧,我17年7月进的公司,18年11月生我儿子。我是上班上到生那天的,休了4个月产假

问:公司有同事三年两次怀孕,请假和休假很久,总共上班没超过半年,你怎么看?

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说说我自己的事吧,我17年7月进的公司,18年11月生我儿子。我是上班上到生那天的,休了4个月产假。今年3月份回来上班的,最近发现意外有了二胎。真的完全是意外,本身计划是到明年下半年再要二胎,然后大后年就生,那时天气暖和是最好的。因为我第一胎生在冬天,很不方便。但意外来了也没办法,权衡再三,再加上医生检查过身体,说可以要,就决定要了,毕竟都是计划要二胎的,只是时间上提早了。但现在我还在苦恼着怎么和公司说,说真的我自己很不好意思,觉得对不起公司。如果我经济允许我都打算辞职算了,但靠我老公一个人压力大啊。时间一天一天过,我都不知道怎么去说了。其实公司除了按照劳动法给予孕妇合法权益外,也不是说很有人情味。去年我上班上到11月,等于差不多上一年了,就因为我休产假了,我的年终奖一直没给我。今年回来上班问了几次,只是说会处理的,叫我等,等到现在还没有。所以有时想到这点,我就觉得现在生二胎也没那么大愧疚了。而且我怀孕基本没什么反应,很轻松,除了到时又休几个月产假,其他是绝对不会影响工作的。

之前我部门招过一个商务文员,25岁,未婚,她调侃说如果有幸入职,希望公司能给发一个男朋友,这几年不可能结婚,只想一心拼事业,后期如果营销队伍有需要,她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子,部门领导一下就喜欢上了,很快就要约过来签了劳动合同。

没想到,入职不到1个月,那个女生跟部门领导说,她怀孕了!领导一脸懵逼,竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚,惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来,这个女生三天两头请假,说不舒服要保胎,要去看医生,公司没办法,还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再 30天,一共休了208天。生了宝宝,我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望,嘱咐她好好休息,鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。

没想到,产假刚休完,她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了,即使非要招就只要已婚已育的!!当然,这也是气话。

题目说的情况也差不多,女员工3年孕2,总共上班时间不超过半年,传说中的“职场碰瓷”,巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》,《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器。

以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕,休完产假直接离职"的新闻,大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论:

当然,我们还是要客观一点看待这个事情。

一、女性隐孕入职的确会加剧整个群体就业困难的态势

女性隐瞒怀孕的事实入职,"骗取"用人单位三期(孕期、产期、哺乳期)的工资和社保费用,这无疑给企业造成巨大的经济负担。像广东这边,孕期有固定的产检假,顺产产假高达178天,剖腹产再 30天,多胞胎的每多一个 15天,哺乳期每天可以多休一个小时,三期期间不能给安排重活累活不能让加班。给伺候得好好的,然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度,有数据显示,中小企业平均寿命才3年不到,所招聘的岗位都是"一个萝卜一个坑",根本没有多余的成本去养"闲人"。所以他们在招聘过程中,更倾向于招聘男性,这样女性的就业态势就更加困难。

二、政府要起到调和作用

女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人,政府也要在其中起到一定的调和作用,毕竟这也是为国家增加人口,增加未来的纳税群体。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持,或者可以按比例减少企业所得税,雇佣女员工越多,享受的减税力度越大,从而减轻企业的经济负担。

总的来说,隐孕事件的发生,受伤方要么是企业要么是员工个人,如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害,一是靠求职者个人自觉和职业精神,二是靠企业良心和恪守法律,三是靠社会支持和政策调节。

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精英菌朋友的公司,刚刚经历了被处于哺乳期的女员工申请劳动仲裁。就是这个女员工怀孕生完孩子以后,按正常休完了5个半月的假期。公司通知她来上班,但是回应说要照顾孩子。然后公司就发了告知函,就是无故旷工多少天,就辞退。然后就被这名女员工申请了劳动仲裁,索赔4万块。后来这个女员工又申请了一个社保审计,7月开庭。这个事情让朋友很苦恼,因为他认为他对待员工一直都非常厚道,为什么还会出现这样的情况,精英菌让他积极准备应诉,再就是安慰他说,这样的情况还是比较少的,起码没有遇到专门来你公司生孩子的,生完就走人。

回到这个事情上来,3年两次怀孕,应该说,这三年时间里,她在公司里能做的事情非常有限,毕竟是总共上班时间没有超过半年,为公司所做的贡献有限。如果身体正常的话,很多女员工其实都是工作到快生的前几天才回家休息的,三年时间,除掉两个五个半月假期,其实,身体允许的话,她的工作时间能达到一年左右是没有问题的。但是,生育期是一项基本权利,谁也无权去剥夺。所以,这也是公司为社会承担相应的社会责任。无可厚非,当然,具体到公司老板,可能感觉会有点不舒服。

所以,只要不是恶意的只为来公司生孩子,这些情况都是可以理解,也应该得到理解。

此问题你有什么不同的见解呢?

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我在国贸那边工作的时候,研发部门有个女生怀孕后,由于岁数大,想着保胎。于是在怀孕后的第二个月就不来上班了,每隔两周会给部门总监一张大夫开的请假条,然后就离开了。后来干脆就请同事把请假条带过来,自己干脆进步出现了。研发总监找我商量此事,我说你跟对方电话沟通一下,看对方的想法,如果态度好,就停薪留职,给对方继续缴纳社保和公积金;如果态度不好,就劝离吧。

沟通后,该同事态度整体上不错,协商后决定:公司给她继续缴纳社保,但是不再保留劳动合同,等她生完孩子再沟通。

你们公司同事三年两次怀孕,请假和休假很久,总共上班没超过半年,这个情况一定要跟员工和他的部门领导沟通一下。如果是客观情况,那就要正常对待,不要做得太无情。如果是该员工确实有问题,那么就应该动用一些手段了。

但是尽量不要做违法的事情,最好是善待员工。因为善待员工的是做给在职员工看的,如果公司做得非常过分,实际上节约了一小部分钱,但是失去了人心,让很多同事寒心,也是很划不来的事情。

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女职工怀孕生子是很正常的事情,个人认为只要不是故意“碰瓷”都能理解。

我们单位11个女同事,今年6个怀孕的,有一个科室4个人3个怀孕的,基本是前后脚生孩子,彼此相差一个多月,我们领导都崩溃了。一度担心没人干活了,但是实际上,怀孕的同事都很敬业,能坚持就坚持,实在坚持不了了才会请假,并没有频繁请假。有一个同事甚至第二天就生了,前一天还在上班。

我说这个呢,不是夸什么,这个真的是要分人的。我们单位领导对于怀孕的女员工比较照顾,一般繁重的工作也会酌情照顾。因为公司、领导人性化照顾,所以怀孕的女员工投桃报李也会尽量不去耽误工作。个人认为这是彼此体谅,相互理解的过程。怀孕生子是人生大事,总不能让人家撇家舍业一门心思奔工作,连孩子都不敢生吧?

但是如果是碰瓷,就真的是人品堪忧了,本来女性在职场就处于弱势,这样的人越多,社会对于女性的看法就越偏颇。近来网上报道了很多怀孕时找份工作,产假休完就辞职的,这种碰瓷公司的,应该打击,免得一颗老鼠坏了一锅粥。

我还真遇到过类似的情况,一个人事的小姑娘,在前一家公司休完产假,然后上了两个月班就辞职了,又在家休息了一个月,就来我这边面试了,结果到我这边上班不到半年,又怀孕了,然后就各种请假……

我先说说,在老板的眼里会怎么看待这个问题吧。

大家不要喷我,我的真实感受就和吃了苍蝇似的,因为当时面试的时候专门问她,近期不会打算要第二胎了吧,她言之凿凿的不可能生第二胎的,而且我们只是个创业公司,总共也就30来个人,每一分开支都是精打细算的啊……

但是能怎么办呢?

你只能按照法律程序走,生育是女职工的基本权利,既不能开除她,也不能歧视她,甚至你还要笑脸相迎,要不然让人家受气,动了胎气,你吃不了兜着走啊。

所以呢,我觉得从两个角度看待这个问题吧

从公司老板的角度

即使再不情愿,你也必须保证女性职工的基本权利,法律的红线永远不要触碰。

将心比心,女性员工怀孕是不可避免的事情,难道女员工怀孕就一定要辞职吗?这对女员工是不公平的。

那既然无法避免,那就不如大大方方的面对这类问题,向其他员工传达一种比较包容的企业文化,因为你怎么对待她,团队的其他人员都在看着,大家会在想如果我将来遇到这种情况,老板会怎么对待我。

所以,千万不要因小失大,让老员工寒了心。

不如借机展示自己的心胸和想要打造的企业文化,把这件事情做漂亮了,换取更多员工的认可与信任。

毕竟人心都是肉长的,其实孰是孰非,员工的心里自有一杆秤,做出让员工敬佩的事情来,才能让员工真正信服你。

从员工的角度

有计划的备孕怀孕,如果信得过企业管理层,最好提前和领导知会一下,自己最近可能要备孕,不要让公司触不及防。

即使你提前和领导知会了,领导也不会要求你说,不让你怀孕的,他也不敢,那既然阻止不了你怀孕的事实,为什么不提前告诉老板呢?

这样老板反而会觉得你比较真诚,会更加体谅你,而不是让老板心里不爽,憋在心里,要对你要更好,除非你不打算在这家公司做下去了。

另外,如果到一家新公司入职不到一年,最好不要怀孕,不管是做企业,还是做个人,我觉得还是要将心比心的,老板的钱也不是大风刮来的,现在多少中小企业的老板过的连狗都不如。

如果你一过试用期就怀孕,你让公司老板和其他同事会怎么看待你呢?

总之,将心比心吧,老板也要体会女员工的不容易,女员工也要体会老板的不易,多一些坦诚,少一些套路,于己于彼,才是最长久的相处方式。

我有个89年的同事一胎已经3岁,二胎还不到1岁(应该在8个月左右),二胎产假已经休完回来上班了,很切题得三年生俩啊!

我们这产假是158天,两次产假就是316天,如果再加上正常的哺乳假(宝宝一岁以内每天一小时)、产检假(每次产检可以休半天)什么的,基本上3年里休了一年吧。

因为我们是国企,必须支持国家政策,即使没有鼓励二胎,但也不会对生二胎的同事有什么歧视。另外我们还给孕妇准备孕妇汤,给哺乳期妈妈配休息室吸奶等等。从这个角度来说确实国企待遇更好一些,一般的小公司恐怕是不会这么人性化了。

www.366.net,从怀孕员工的角度,我认为还是应该怀着感恩的心态,因为虽然产假工资是社保发的,但毕竟因为这么久的离岗,你的工作要想保留下来还得要其他领导和同事帮你做。一般休产假的情况不会另外招人的,因为产假的女员工还要回来工作,等她回来总不能把招的这个人裁掉吧。所以你产假期间的工作基本就是其他同事承担了。

另外一般大部分的工作孕妇都是可以做的,所以产假之前能上班尽量上班,不要太娇气,产假结束如果公司需要也可以考虑早回单位,当然这也要视个人情况而定。毕竟怀孕生娃对个人的职业发展肯定会有影响的,尽量能够两全是最好的。

说个身边事,之前上班的公司,我们部门一个姐姐17年4月份进公司上班,元旦左右就生了,按时间来算是怀孕了才进公司的吧,或者刚好入职过几天就怀孕了。

必赢亚洲手机版客户端下载,因为人瘦,加上刚开始也不显怀,所有人都不知道她怀孕的事情。转正之后就宣布自己怀孕了,这下好,出差啊外出宣传啊重活累活都不会安排她也不敢安排,万一出事谁负责呢?

基本上就天天坐在办公室吃零食做点轻松杂活挨到休产假,休产假期间工资和五险一金都按国家规定买着。我们公司产假是128天,加上她剖腹产一共是158天。

重点来了,休完产假之后回来上班不到一周就辞职,说家里娃儿没人带(其实是跳槽了)。把我们领导气得要死又不能拿她怎样。

你说她错了吧,又完全在合法范围类,说她没错吧,对公司也不公平,一来就怀孕,休完产假就离职。

后来在招人的时候,要么招刚毕业的妹子,要么招已婚已育的,说已婚未育的妇女风险太大。

哎,中国已婚未育女性就业形式越来越困难,找工作经常遭到歧视,她这种钻法律空子的人也占了很大部分原因,一颗老鼠屎坏了一锅汤吧

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