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在机关单位

时间:2019-11-21 22:54来源:必赢帮助
问:在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验? 谢谢邀请,我就是事业单位职工,深刻的体会了没有编制与有编制的区别。 我所在的单位是一个乡镇,我的部门总的只有三个人,

问:在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?

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谢谢邀请,我就是事业单位职工,深刻的体会了没有编制与有编制的区别。

我所在的单位是一个乡镇,我的部门总的只有三个人,一个是事业单位工勤岗,一个是事业单位公益性岗位,还有一个就是我,是事业单位管理岗。

三个人两个正式工,一个零时工,平时工作都是一样的,但是工资却相差好几倍,我们两个正式工每个月能发3000多工资,每个月还有2000绩效,一个月到手工资5000多点,五险一金足额缴纳,但是那个公益性岗位的职工,每个月工资只有固定的2000元,没有绩效或者其他奖金等,另外隐形福利也只有五险,没有公积金。

其实大家能力都差不多,学历也是专科以上,干着同样的活,但是工资加福利两者相差3倍左右,其实这是一种非常不公平的社会现象,但是公职现在都是逢进必考,编制不同、有编与无编,各种差距非常明显。

在我们部门的公益性岗位那个职工,很多时候其实他都是努力工作的,并没有多少抱怨,但是每次发工资或者绩效以及其他的福利的时候,他都是非常沮丧的。

所以我和另外一个正式职工达成一种共识,从来不在他的面前提到工资或者福利等东西,但是依然能看出来,很多时候他都是失望的,而且随着时间一长,他的工作积极性越来越低,工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。

所以希望国家早点看到这样的不公平现象,早日找出同工不同酬的解决办法,让每个努力的职工都能得到相应的收入和社会待遇。

我用我亲身经历来谈谈没有“编制”的感觉吧。

我现在就在事业单位也就是学校上班,没有编制,属于劳务派遣制的那种老师,说白了就是临时工。

首先说说在地位上,因为没有“编制”,在有编制的老师面前始终都有低人一等的感觉,虽然我们文凭和教学水平都差不多,干的工作也一样,有时候还会更多,但有时候还是不太敢多得罪一下同事,忍忍就算了。因为如果周边同事对你不满,肯定会影响到学校对你的考核,两年的合同期一到就有可能不要你了,所以做事情都是胆战心惊的那种。

其次说说教师发展吧,学校有什么好事肯定都是先考虑自己学校内部的教师,比如评职称,区上赛课的这些资格编外老师一般情况下是没有任何名额的。基本上编外老师永远都会处于学校的最底层,发展前景基本上是看不到的。

最后说说大家最关心的薪资待遇吧。有些人可能觉得身份虽然有区别,只要钱给够就行,然而现实并不是那样。学校的编制内老师每个月的岗位工资都是和职称有关系的,我们这儿年轻老师基本上一个月岗位工资有2500 ,每月教学绩效有1500 ,一个月有4000 左右。而像我这种编制外的老师一个月也是分两部分,一个是劳务公司的,一个是学校的教学绩效,算下来和编制内老师差不多。但是每个月的五险一金差别就大了,我一个月社保1100,公积金都不想谈了,单边138,根本没什么用。再爆料一下,而编制内就不一样了,公积金都是单边1000 ,社保就不用比了,你们想想都知道。还有就是编制内的老师年终绩效35000 ,而我什么也没有

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