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现在找工作

时间:2019-11-27 15:59来源:必赢帮助
问:90后,准备要小孩,现在找工作,很多公司招人不希望一年内要小孩,不懂咋办? 说下我的亲身经历吧。 我今年30岁,28岁结的婚,之前一直在一家工作做了4年多,婚后一年正常上

问:90后,准备要小孩,现在找工作,很多公司招人不希望一年内要小孩,不懂咋办?

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说下我的亲身经历吧。

我今年30岁,28岁结的婚,之前一直在一家工作做了4年多,婚后一年正常上班,后来因为家里的压力和当时工作问题离职,从去年3月至今,真是一把辛酸泪!

已婚未育,每次面试都明确告知最近两年不打算生孩子,因为我对我们两个目前经济状态都不满意,但是没有任何一个HR认可,哪怕前期聊的特别好,有的甚至出言讽刺,说我胖,形象不好,还有就是胡乱问各种问题然后打发,一度很抑郁,我在原来公司做销售业绩一直很好,工作也很受领导认可,长得胖但也不至于没有一点形象。那段时间真的是一肚子委屈又不知道该怎么办。

曾经我也招聘过员工,可能因为当时年纪小,对面试者的这个问题没有过多顾虑,自以为没有人会在业务岗位上备孕,因为一般压力都比较大还经常加班,我自己面试的也都是业务岗位,可是最后没有一家愿意接受,有的直接提出,有的各种刁难,从企业的立场也可以理解,但是还是希望不要一棍子打死。

鉴于你是打算备孕的,从职位道德立场还是生完孩子后再去好找工作吧!

什么时候,女性的地位能够提升到不因适龄未婚歧视,不因生育问题影响事业发展,毕竟不是每个老公都能养的起全职太太,不是每个女人都想依附老公生活,除了柴木油盐还要个人追求,我不是女权主义的人,只希望不要被这些问题绊住脚步

你现在是准备要小孩,又不是已经怀孕几个月了,找工作时需要自己灵活变通一下。

一、面试时该不该实话实说?

作为90后,很多都已经步入了婚姻的殿堂,很多90后准备要小孩或者是已经当了妈妈,其实每个成年人都是需要面对很多实际的人生问题。

回到你的例子,你现在是准备要小孩,又不是已经怀孕几个月了,这并不妨碍你去找工作啊?从准备要小孩,到真正怀孕,并且到怀孕影响实际工作的期间还不好说,没必要因为一些还没有发生的事情去纠结。你在找工作参加面试的时候,作为一位求职者,我觉得你没有必要太过于老实,在面试的时候实话实说。

如果说参加面试的时候,面试官没有问到这个问题的话,那么你当然是不能主动提出来。如果说参加面试的时候,面试官有问到是否已经结婚,是否生育或者准备要小孩的时候,是否结婚或者是否生育当然是实话实说了,但没有必要实话告诉面试官自己准备在短期内要小孩。

当你真正入职之后,怀孕了就说不小心怀孕了呗,很多公司在你入职之后就不会太在乎的了,并且很多公司怀孕其实并不会太影响工作的。如果真的因为怀孕影响到工作,那么这期间至少也有半年乃至更长的时间,你至少也工作了半年多了,领了半年的工资呢!

二、自己找工作的时候要有所倾向。

既然知道自己有准备要小孩的打算,那么自己在找工作的时候就要有所倾向,不要找那些怀孕了就肯定会有影响的工作。

比如是需要在一些比较差的环境里面办公,对胎儿有影响的肯定不要选择;一些经常需要出差或者长期在外面跑的工作也要避免。尽可能选择一些怀孕了也不会太影响工作的工作。

另外,一些小公司会比较忌讳新员工在入职没多久,一年半年内怀孕的,但是一些规模较大的合规企业相对会好很多,所以你在找工作的时候尽可能地选择一些大企业。

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我是做人力资源工作的,这种事真的接触太多了,HR表示真的很无奈。

虽说法律规定职场中不得对女性区别对待,但在企业的实际招聘中,出于成本的考虑还是会尽量避免招聘近期有结婚生子计划的女性。首先,企业招聘某岗位员工,是因为这个岗位需要人,而如果一个员工如果入职不久后就怀孕,孕后身体原因可能需要减少工作量、产检要请假,直至后期休产假、哺乳假等,企业在付出经济成本的情况下,而该岗位工作由于员工回家休产假又没人做了,势必要找其他员工顶替或者重新招聘,付出双倍的经济成本。所以为了避免这种情况的出现,在最初招聘过程中就会了解清楚。

在我的工作中,就有员工其实在面试过程中就已经怀孕了,但是却谎称没怀孕且近期没有怀孕计划,结果入职后通过试用期没几天就说自己怀孕了,要请假产检,而此时该员工已经顺利通过试用期,是正式员工,且工作中没有重大过错,更重要的是还是个孕妇,是无法解聘的,没办法,部门领导只能让人力资源部门在该员工休产假前尽快招聘个新员工顶替。

还遇到有些员工,怀孕后就再也不来上班的。正常情况下,孕妇是在预产期半月前开始休产假,之前遇到一些怀孕的同事,在得知自己怀孕后就以身体、养胎等原因不到公司上班了,其实身体是没有任何问题的,可以正常工作。众所周知,孕妇到医院产检,说自己身体不适、需要保胎等让医生给开个病假单是很容易的,俗称“套病假”,员工不用上班,公司也要发正常的病假工资。

一旦遇到这些情况,人力资源部门就成了“背锅侠”。用人部门工作没做好,在上级领导问责时就会说人力资源部门招聘人员能力不达标等等,公司领导层如果在得知公司内部有员工一入职就怀孕或者怀孕员工“套病假”,增加公司成本也会责怪人力资源部门,说在招聘过程中为何不把好关。所以真的不是招聘人员在招聘时故意为难有要宝宝计划的求职人员,而是决定权真不在人力资源部门,负责招聘的HR也只是想安安稳稳的做好工作而已

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