快捷搜索:
当前位置: 必赢手机版 > 必赢帮助 > 正文

你喜欢学历高的还是经验足的员工

时间:2019-12-07 20:52来源:必赢帮助
问:你喜欢学历高的还是经验足的员工? 我喜欢经验足的员工多于学历高的员工,因为学历不重要,经验更难能可贵。 一、大学本科学历的员工已经铺天盖地了 现在企业招聘员工,大

问:你喜欢学历高的还是经验足的员工?

图片 1

我喜欢经验足的员工多于学历高的员工,因为学历不重要,经验更难能可贵。

一、大学本科学历的员工已经铺天盖地了

现在企业招聘员工,大学本科是个门槛,但是满大街的人大学本科实在是太多了,南京路走一趟可能十之八九都是大学生,所以学历根本不能代表什么,每年国家的大学招收那么多的学生,再加上出国读大学的,多半都能符合企业招聘的学历条件。

在这样一个基数上,企业招聘个大学生完全没有压力,即使是招聘研究生也不是啥难事了。很多在大学里找不到好工作的人会选择继续读书深造,等研究生毕业再考虑找个好工作。然而目前研究生学历在应聘中并不见得更具竞争力。所谓的高学历对于不做研发的企业来说,根本不需要。

二、学历诚可贵,经验价更高

企业在招聘员工时,对于有相关经验的应聘者,会给予加分。因为这些员工进入企业后,由于有了类似从业经验,很容易融入公司的工作环境,很容易熟悉业务进而快速让自己的工作上轨道。企业没有时间或者说不愿意给员工太多时间去适应、去上手,从节约用工成本上来说也更希望有经验的员工加入公司。毕竟时间就是金钱,节约了员工与企业磨合的时间,就是节约了企业的用工成本。

另一方面,高学历不等于高情商,但经验丰富的人情商必定会高。商场如战场,缺乏经验的高学历员工与经验丰富但学历不高的员工相比,与人相处的圆滑度肯定是有经验的员工更胜一筹,这往往又是企业需要的,特别是在与客户沟通方面,没有经验的人根本无从下手。

总结

从整个就业环境来看,不缺乏高学历的人来应聘。很多企业在招聘时只想要个大学本科的人,但还是有很多研究生来投简历,说明不缺高学历的人。

而经验丰富的人才,基本上都是各个企业要抢的人才,往往在合同期还没满,就有猎头公司找上门,问有没有跳槽意向。而拥有经验丰富人才的企业,为留住人就会开出更高的条件。

学历诚可贵,经验价更高,若为人脉故,两者皆可抛。目前就业市场上已经逐渐向轻学历、重经验转变,只要不是搞科研、研发的,都不会特别在意应聘者是不是高学历。

究竟喜欢学历高的还是经验足的员工。我的答案是:看什么企业了,有些企业希望有学历高的员工,有些企业希望有经验足的员工。

第一点:希望员工学历高的企业

有些事业单位需要学历高的员工,这些员工做事说话都有一定的条理,他们因为学历高受过很好的教育,处事都是非常温和有条理的,对于事业单位而言这样的员工是很好很优质的员工。举个例子,教师岗位如果选一个学历不高的女孩子,她讲话没有什么条理,见了孩子提问题就骂一顿,这样的老师在学校,校长会被家长干掉的。

学历高有学历高的好处,学历高的人因为受到的教育比较多,对事情的看法比较全面,比如:一个高学历的女士去酒店受到了不好的服务,最通常的做法就是先冷静,然后说我要投诉,之后各级投诉,这种就不好对付,需要上级管理者赔礼道歉甚至赔偿。一个学历比较低的女性在酒店受到不好的对待,她可能会被酒店经理几句话糊弄过去,也可能在酒店里面破口大骂,最后使得自己有理变没理,酒店经理还会因为她大闹而找来警察。

第二点:希望员工经验足的企业

希望员工经验足的企业有很多,员工经验足代表从业时间长,见得世面多,这样的员工可以帮助企业避开一系列的沟坎,让项目能够顺利进行。

我认识一个朋友在一个大型制造业企业里面做施工,他本身学历不高,大概中学毕业,因为常年在现场泡着,说话粗声大气,他和施工现场的包工头以及许多有证的焊接工,起重工,钢筋工都是很好的朋友,经常一起递烟吹牛。

有一次企业接到了一个钢架大梁的焊接,图纸是日本来的,日本人没有提供工艺流程,只说了检验标准,他们定的标准比国标要严苛很多,企业先焊接了1/10的部分,因为变形太过严重无法继续,于是领导紧急要求工艺组组长想办法修改焊接钢板的顺序。

工艺组组长没有做过这种类型的焊接工艺,急得跳脚,突然想起我朋友见多识广人缘广,于是抱着试一试的态度找到他。我朋友看了下样子,说我记得现场有个焊接师傅很厉害,我问问他。

焊接师傅之前做过欧美标准,也在日本合资企业做过,看了一下说试试吧。后来这件事情就成了。我朋友神通广大的名声进一步传播开来。

第三点:学历高而且经验足的员工

这类员工也有,在医生行业里面,律师行业里面,金融行业里面都是很多见的,其他行业里面稍微稀有一些。这一类人基本就是行业里面的高薪人才,公司抓住了就不会放手的。

总结:如果楼主学历高,就争取让自己变成经验充足,如果楼主经验充足就尽量多读专业书籍变得学历高一点。最重要的就是提升自己补足缺憾。

如果是我 我会选择学历高的,当然要够高。

首先经验是可以积累的,但是学历却不是想高就高的。

经验足只能说明在社会上打拼足够多的时间,在公司企业里工作年限久,用年限来积累经验。达到让自己专业性更强。但不得不否认,你只经验丰富,却不一定能把你的专业更好的运用。可能你做工作能够更快更专业的完成。但也有可能灵活性不够甚至不能开阔到其他领域等。

但是学历高,首先有丰富的理论知识,更因为学历高从而学习的东西更加的全面,接触的领域也会更多,更高深。

高学历的人来工作,只要肯下功夫,过个1年,2年我想不会比现在经验足的员工弱。相反更可能创造无限的可能。

高学历还是很值得培养的。

当然是后者,因为她他能让我的企业正常运行。减少损失,甚至可以比别的企业做的更好,挣得更多。学历高,不等于工作能力强,不知道眉眼高低,没眼力价的大学生比比皆是。如果是七八十年代毕业的大学生,那还是不错的,因为能考上大学的,基本都是学习尖子。其他方面也差不了。现在的大学生,就是鱼龙混杂,甚至比小学生都不如。否则为啥大学生中艾滋病会成为高发区,如果在大学里,能沉下心来好好学习专业课,能有那么多的人就不了业吗?直到今天,中国都没培养出一名诺贝尔奖获得者(屠呦呦除外)人家日本人,都几乎年年都有获得者。不觉得汗颜吗?在国外,有华人获得诺贝尔奖,但人家是台湾或香港的人,和大陆无关。

谢邀!

这个问题很有趣哈,要看被问的对象是谁,同时也要考虑二者是应非应届生,所以都要因人而异!

如果是中层管理,可能更倾向于学历高的应届生,原因其一、学历高但是缺乏实战经验,相当于职场小白,那么这个时候中层领导可能学历没有他们高但是有足够的职场经验和业务技能!其二、经验足的老人,因为已经在职场上有过数次工作经历,他们有更多自己的想法和主见,培养起来难度更大,同时稳定性也会成为一个问题,所以两者相比他们更倾向于前者!

那如果是高层领导可能又会不同,因为他们站的高度和位置不同,往往更倾向于学历高的,原因第一、一个公司企业的发展需要人才的支撑,人才也是企业竞争的核心竞争力,所以需要。第二、学历高往往都是学生时期的优等生,不可否认他们学历能力和接受能力强,并且有持久力,为什么这么说大家可以想想从幼儿园到大学,研究生需要付出多少的努力和持之以恒的耐力!所以,他们相信也要愿意培养都会为公司企业创造更大的价值!

以上仅代表我个人看法和思考,希望有笔者提出不同看法,相互交流探讨!

我会喜欢经验更足的员工。

第一、经验足的员工能够马上上手

时间就是金钱,经验足的员工进公司之后无需做过多的培训,非常省事,又能马上见到产出,事实上现在大部分的公司都是这么做的,优先看的其实是经验,是你过往的项目经验,对学历的要求其实并不严格。

第二、学历代表的是过去,经验代表的是现在

学历再高只能说明在上学阶段取得了不错的成绩,虽然说学历高的人潜力也很大,但毕竟不是高学历和无学历的对比,大家的潜力差距其实拉不开特别的大,有经验的人至少说明在本阶段是取得了相应的成绩 ,而学历高的不一定就能够有充足的经验。

第三、你所看到的高学历领导,都是有项目经验的

很多人会说不对啊,你看很多公司的领导都是高学历背景啊,确实没错,但你要知道,他们很早就开始做项目了,项目经验非常足够。

我喜欢学历高,经验足,而且忠诚度高的员工。

为什么一定要从中选一呢?

如果一定要选,我也只会在学历高、经验足、忠诚度三者形成平衡,并不会只选某个方面优秀的人才,片面优秀的人才不算真正的人才。

如果在深层次思考,我不管任何素质,更多看绩效,看实际能力。

以结果论英雄,以过程为考察依据。

再发散一下,别把有能力的人当作员工,更应该当作合伙人。

有能力的人才是应该争取的,形成完整的利益共同体,你才不用过多的考虑如何留住员工。

为什么一定是单选题?为什么就不能双选?

现今多少有实力的企业,在招聘员工时,既注重学历,又看重能力,这样的员工才是企业,老板首先考虑的对象。

从总体上看,如果一个人自小就有强大的学习能力,在漫长,残酷的求学生涯中,过五关,斩六将,以优异的成绩取得较高的学历,一定是具有高远的志向,超高的智商,坚定的意志,不倔的毅力等等因素,这本来就是一个人成功的先决条件,或许有些人因实践历练不多,某些能力和经验尚有欠缺,但只要假以时日,在实践中定会脱颖而出,令人刮目相看。

当然,也有人学历不高,但也因聪慧,勤奋,在实践上积累了较强的能力和经验。但由于学历不高,或者说没有接受专业技术的系统学习,这种能力与经验的继续增长就会受到制约,特别是在某种专业技能的广度和深度上,限制了其进一步发展的可能。

坦率地说,没有高深的知识和学问的积淀,即使在实践中有了积累,而这些能力和经验的运用,一般也只会局限于低端产业,而高端产业,比如科技,研发这样高精尖的领域,没有一定的专业知识和技能的人就无法从全球格局,科技发展,未来局势等等方面有自已独特的眼光,也根本无法对这些科学的未知领域和奥秘进行探索,实践,只能望洋兴叹,望而却步,那么攻克这些科学难关的能力和经验又从何而来?

作为工作者,我觉得工作经验尤为重要,但是也有点不好的就是,当在技术或者其他方面创新时,学历低的确实习惯起来有点慢。

我来说说我的看法,我工作是船员,我们这个工作对于工作资历看的特别重要的,既使你学历再高,到船上没有经验也没什么优势,船分很多种,所以呢有些公司在招人的时候就会招那种在本公司类型的船上工作过的,一般要求十个月左右资历。

像我们这种工作的特殊性,学历并不重要,和开车一样没经验谁也不敢用你,即使用你也要有人带也要实习。

不管是学历高也要,经验足的也要,甚至是普通人也需要,哪怕是多么著名的公司。一个公司需要的是各种人材,才能壮大公司继续的开展下去,学历高的做外接交关系,经验足的做内部布置管理。普通人做普通的事情,比如搞好卫生那些事情。一个公司,工厂,企业都像一个大家庭,那么大家庭里的人要想自己过得更好,就各有一份职责和责任心,职业分配不同,但处的工作一定做好,所以不能缺少哪一种的人。上下合一才能是对事业的一种追求和认知,公司员工的价值就是,好比一台机器,缺少哪一个零件都不行。

学历和工作经验是两码事,没有工作经验的高学历等于零。我遇到过类似的事,以前就职的国企,招了研究生来做中层,各类会议只能做数据广播员。开始以为只是刚来没经验,但是三年以后还是只是个花瓶,跟刚来的时候一样,除了数据分析什么都不会。上上下下员工心里那个鄙视!也不知道这类人能熬到那一天。

编辑:必赢帮助 本文来源:你喜欢学历高的还是经验足的员工

关键词: www.366.net 必赢手机版