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一生并未有薪资的

时间:2019-10-19 11:45来源:必赢亚洲手机版客户端
问:公司股东是否只在年终拿分红,平时没有工资的? 股东不一定只在年终领分红,在某些情况下,也可以领取工资。 1. 股东的身份。 如果股东同时还是公司的员工,那么根据《劳动

问:公司股东是否只在年终拿分红,平时没有工资的?

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股东不一定只在年终领分红,在某些情况下,也可以领取工资。

1. 股东的身份。

如果股东同时还是公司的员工,那么根据《劳动法》的规定,应该给股东发放工资,缴纳社保等。这时候股东就是双重身份,既享有分红权也应该获得相应的劳动报酬。如果股东不是公司的员工,也未实际参与公司的经营管理,那么一般来说就应该只享有分红权。

2. 税费的考虑。

作为股东来讲,会有一个企业所得税和个人所得税的权衡。工资是作为企业所得税税前扣除的项目,而分红则是对税后利润进行分配,同时,还需要按照股息红利缴纳20%的个人所得税。特别是今年,对于个人所得税不仅提高了起征点,还有专项附加扣除等额外的扣除项目,具有一定的优惠。所以,是选择税前扣除还是税后分红?也需要做一定的考量。

有一个需要注意的特殊事项,作为个体工商户的业主或者个人独资企业的投资人,其工资是不能在所得税前扣除的,但是可以扣除5000元/月的基本生活费用。

举个具体的例子。

之前有网友问,既然工资能够抵减企业所得税,那么能否通过提高股东工资来减少企业所得税,或者是将税后分红转为工资发放呢?

www.366.net,答案是不一定。

比如,老王有家ABC公司,符合小型微利企业的标准,年应纳税所得90万元,可以享受5%的税收优惠。那么老王把分红的钱转移15万变为工资,划不划算呢?

由于增加了工资,产生了抵税的效应,使得企业所得税成本减少0.75万元;由于减少了个人分红,相应的分红个税也有所减少,2.85万元。由于增加了工资薪金,相应的个税也有所增加1.09万元;由于增加了工资薪金,社保成本也相应增加。按照当地的社保水平,社保成本增加为6.489万元,由于社保增加,对企业所得税有所递减,为1.18万元。

所以总的来说,实际到手的钱反而有所减少。

因此,我们在考虑股东工资问题的时候需要注意几个事项:

应不应该发工资?这是由股东的身份来决定的

必赢亚洲手机版客户端下载,2. 怎么样合理的发工资?这不仅需要考虑公司的薪酬政策,也需要考虑综合的税费。

非请自来。

事实并非如此,具体如何还得看具体情况或相关的约定。我们简单来说说吧。

这里说的股东应该是指自然人股东,多数情形下,股东不仅有年终分红 ,而且还可以从公司领取工资。

“工资”,顾名思义就是工作劳动获取薪资,简单来说,股东如果在公司里任职,对应地可以得到与职位相符的工资待遇,而且受法律保护。从事劳动工作,就应该能得到相应的报酬,这很好理解。

实践中,尤其是私人的公司,股东通常是老板,公司的很多事务都需要处理,可以说为公司工作,也是为自己工作,除了年终可以从公司分红,平时能给自己发工资。

如果几个人合伙开公司,没有具体在公司任职,也未实际参与公司运营,这样的股东是否可以领取工资,得看具体约定。如果相关的协议约定股东可以领工资,即可领工资;相反,如果约定不参与公司运营,即不工作,领取工资当然不合适,没有工资。

总之,参与公司运营的,领工资很正常,也符合法律规定。否则,得结合实际,酌情考虑有没有工资。

大概就是这样,我先闪了。

当然不是这样的,是否拿工资主要取决于是否在公司任职,跟是不是公司股东没有什么直接关系。

是股东但不在公司任职的当然是不拿工资的,既是股东又在公司任职当然是既拿工资又有分红的,除非自己主动不要工资。

者取决于公司股东是否在公司任职,也就是说是否在公司上班。如果股东有在公司上班是要有工资的,工资可以按月发放,或者拿年薪,年终分红是按占股份额分的,跟工资没有关系的

股东不在公司上班的,不可以拿工资,担任董事监事的可以领取津贴;股东年终是否分红,由股东会决议决定,如果股东会决议不分红的,也不分红了!刘怀玉律师撰稿。

股份分红,与股东在公司就职的工资无关,也不能与其挂钩。股东分红,应当按照出资比例计算。

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