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广药龙鹄山总厂工会

时间:2019-08-06 03:23来源:必赢亚洲手机版客户端下载
(原标题:“全国模范职工之家”获得单位、广州白云山医药集团股份有限公司白云山制药总厂工会:反映职工真实意愿协商才能见成效) 工资集体协商座谈会现场 刘冬蕙/摄 在广州白

(原标题:“全国模范职工之家”获得单位、广州白云山医药集团股份有限公司白云山制药总厂工会:反映职工真实意愿协商才能见成效)

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工资集体协商座谈会现场 刘冬蕙/摄

在广州白云山医药集团股份有限公司白云山制药总厂工资集体协商会议上,企业代表向职工代表汇报企业生产经营情况,职工代表向企业代表传达职工心声,双方重点围绕职工工资调整比例和幅度,以及职工福利待遇、劳动规章制度等重要事项进行协商。

总厂创立于1973年,现有1300多名职工,是广药集团旗下最大的制药工业企业和国内著名的抗生素、抗ED药生产企业。为打造企业的“家”文化,总厂工会以职代会为抓手,做实工资集体协商工作,在协商中架起企业与职工“连心桥”,实现职工与企业共同成长。

在协商中架起企业与职工“连心桥”

“2010年,总厂工会开展了工资集体协商工作,以后每年以模式化规范化推进。通过这种工资共商共决机制,保障了职工正常的工资增长机制。近5年来,职工实现年人均收入增幅均超过协商水平,成为最大的受益者。”总厂工会主席蔡淑君表示,协商要充分保障职工知情权、表达权、表决权,能够反映职工真实意愿的协商才能见效。

总厂工会从源头把好职工代表的素质关,按照年轻化、专业化、知识化的要求打造职工代表队伍,其中,生产一线代表为50%左右,女性代表不少于30%,45岁的中青年员工约占一半的比例,保证职工代表的广泛性及先进性。工资集体协商会议前,职工代表收集职工意见,做到上下充分沟通。工会每年对工会干部及职工代表、小组长进行专题培训,提升工会干部素质和履职能力,解决代表不懂谈、不会谈的问题。

近10年来,总厂的工资集体协商成果虽然只有几页协议,但职工代表参与的职工问卷、企业调研,可以装满一书柜。由此形成了“协商代表职工选,协商内容职工提,协商过程职工参与,协商结果职工审议,协商成果职工共享,协议履行职工监督,协商效果职工评价”的工作机制。

让职工做企业发展“阅卷人”

“在工资集体协商工作推进中,我们发现涨工资,提升福利、待遇是职工最关注的话题。”总厂工会办公室罗晶主任介绍,为了畅通沟通渠道,每年职代会前,总厂工会会预留2个月时间广泛征求职工代表的意见和建议,并通过官网、官微、内网等新媒体形式畅通厂务公开渠道。来自第一制造部分会主席于娟在征集意见和建议时发现,职工关心的话题很广泛,比如建议二孩纳入儿童节节日慰问金范畴、提高职工餐标等,员工很认可厂务公开平台。

为了保障职代会高质量高效率,总厂工会全年开展金点子、优秀提案征集活动,广泛收集和研究职工在工资福利、企业管理、劳动保护等方面的意见,将职工普遍关注的难点及热点问题列为职工提案,建立台帐交办和督办,并在职代会上逐一回应。

在去年的职代会上,职工提交的提案涉及:食堂饭菜卫生质量有待提高,就餐排队时间过长,赠送的糖水不受职工欢迎等。针对以上问题,有职工建议,建立膳食微信平台,及时反馈意见;提高主菜质量,缩短排队时间;在操作间安装监控,职工能及时监督卫生等。

“收到这些提案后,总厂升级了食堂的软硬件,去年6月启动了明厨亮灶工程,并在膳食委群上公布每周菜式,取消糖水改为提供酸奶、水果,每季度推出新品,改变窗口供餐模式,职工满意度不断提升。”蔡淑君说。

值得一提的是,有关厂车改革的提案被评为去年职代会的优秀提案,如“大部分线路的厂车就坐率低,造成资源浪费”、“建议取消厂车,给全体员工发放车补”。

据了解,近3年来,总厂近50项职工合理性提案得到解决。总厂通过开展“优秀提案及最佳提案落实部门”等评比奖励机制,进一步提升了提案的质量,职工提案从普遍关注福利待遇转化为企业管理等方面,从关注个体变为关心全局问题,提案不仅是职工参与企业管理的新渠道,也逐步成为加快企业改革发展的助推器。(南方工报全媒体记者王艳 林婷玉)

南方工报-“工人在线”责编:蔡洁玲

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